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一例一休新制令勞資雙方無所適從,企業為了營運需要或節省成本,各式各樣排班花招百出,有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書,以便將原本休息日調整為工作日;還有公司直接指定員工的休息日,或鎖定系統不讓員工排班第六天等。

勞動部強調,國定假日和休息日調整皆需勞工同意,不能由雇主單方面變更,且休息日只能在七天內挪移,呼籲業者不要違法強逼員工同意。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察,企業不想增加成本,要找一例一休因應之道,才會有各種現象出現,但須在勞基法法定範圍內進行。

一例一休新制上路後,勞動部職安署近期接獲勞工檢舉,竟有老闆對員工說:「本公司沒有一例一休這件事。」官員說,這已違反勞基法第36條「勞工每七天中,應有一天例假和一天休息日」的規定。

還有勞工檢舉,公司為了營運逕自指定員工休息日,勞工原本是周休二日,竟被改成休周一、周三,無法連休。

今年初企業紛紛以排班來節省成本,一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書,聲明公司得依業務所需,可調移國定假日、休假日、工作日,調移後原國定假日或休假日若已成為工作日,不得主張加倍發給工資或再主張休假。

勞動部表示,依勞基法規定,國定假日是要放假,雇主若認為有必要上班,可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但須經勞工同意;而休息日亦是由勞資雙方協商排定,非雇主片面可變更或指定。

雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書,官員表示,首先勞資雙方要講清楚,例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放,而不是要員工「簽一張空白支票,任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後,接下來才是勞資協商。若勞工不同意,雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統,員工無法單周排班到第六天,以強制周休二日,此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示,公司禁止員工上六天班,係屬公司內規,並未違法。若員工的確在休息日出勤,就須備有出勤記錄並發加班費。

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